• Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre.

Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de

Trabajo.

 

• Vacaciones: consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al

Trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las

Vacaciones puede ser compensada en dinero Durante la vigencia Del contrato

 

• Auxilio de cesantia: : Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia

A la terminación Del contrato de trabajo

 

• Cesantias: En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a

Más tardar el 15 de febrero Del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas

Cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías

 

• Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar.

Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos

Menores de edad, así Como servicios de capacitación, vivienda y recreación. El empleador debe

Pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al 9% Del monto de la

Nómina para los parafiscales, de los cuales el 4% corresponde a la caja de compensación que haya​

 

• Subsidio de transporte:Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales

Mensuales tienen derecho al pago Del auxilio de transporte

 

• Seguridad social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos

Profesionales.

 

• Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común

 

• Salud: El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el

8, 5% está a cargo Del empleador y el 4% restante a cargo Del empleado. Este monto es deducido

Del salario mensual Del trabajador.

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• Riesgos profesionales:  Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador

Por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por

Invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.

 

• El rango de cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la

Nómina mensual de salarios.

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