Clases de acoso laboral

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• Maltrato Verbal: Los gritos y los insultos son los principales acosos laborales que algunas empresas públicas o privadas utilizan para hacer sentir al empleado como un inútil y debilitarlo moralmente. Incluso les gritan vulgaridades que hacen que el trabajador se retire del empleo.  Ejemplo, cuando un empleado por ser homosexual o de otra religión su compañero los maltrata con palabras insultantes.

 

• La Persecución: No solamente la hacen los superiores,  también compañeros de trabajo o trabajadores con más bajo perfil. Continuamente están pendientes de todos los movimientos del empleado que hace que se sienta supervisado. Controlarle la entrada y salida del almuerzo es un ejemplo o las llamadas son algunas de las situaciones más comunes. Ejemplo, cuando tratan mal a un empleador o lo inducen a renunciar con sus mismos actos.

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• Discriminación: Es una de las formas más crueles de invisibilizar al empleado. Muchos trabajadores son excluidos de las decisiones, actividades y tareas que están relacionadas con su área de trabajo en la empresa y por lo general con decisiones de los superiores. Ejemplo, cuando lo tratan diferente a los demás por no ser igual a ellos.

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• Entorpecimiento: Compañeros de trabajo o el jefe, con el propósito de crearle un ambiente negativo a alguien empiezan a complicarle las cosas. Por ejemplo, le piden un informe con ciertas características pero cuando está hecho, sin mayores argumentos exigen modificarlo con otros indicadores y en el menor tiempo. Si usted incumple, sus razones no valen. Ejemplo, cuando tratan de obstaculizar al empleador para que no cumpla con su labor.

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• Inequidad: Inexplicablemente hay trabajadores que no son tenidos en cuenta y son pasados por alto al momento de un ascenso o promoción y se encuentran con que la persona ascendida o contratada no cumple en realidad con los requisitos. Esa también es una forma de acoso laboral, a menos que el cargo sea nuevo y requiera un perfil que no cumpla ninguno de los trabajadores. Ejemplo, cuando un empleado con un puesto alto o importante, tratan de rebajarlo a oficios menosprecio para el trabajador.

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• Desprotección: La desprotección tiene que ver con falta de garantías al empleado y con el continuo incumplimiento en el pago de derechos como cesantías, vacaciones disfrutadas o aportes a salud, también consideradas como maltrato laboral.