Medidas preventivas al acoso laboral

​

• Elaborar códigos o manuales de convivencia en los que se identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la empresa.

 

• Realizar actividades de sensibilización sobre el acoso laboral y sus consecuencias.

 

• Ejecutar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y desarrolla habilidades sociales.

 

• Conformar el comité de convivencia laboral y establecer conocimiento para formular la queja atreves de la cual se puedan denunciar los hechos constructivos del acoso laboral. Este comité se conforma por dos empleados de la empresa y dos escogidos por los directivos de la misma.